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Diversité en entreprise : innovez grâce à la mixité

Vous désirez développer votre capacité d’innovation, mieux comprendre les attentes de vos différents clients, vous ouvrir à de nouveaux marchés  ?
Renforcez la diversité dans votre entreprise pour innover tout en vous conformant aux contraintes légales.

Nos experts à votre écoute :

Sylvain Berthier : Expert en démarche handicap en entreprise Sylvain Berthier

Expert
Handicap - Performance Paie

Séverine Reboullet : Experte en démarche handicap en entreprise Séverine Reboullet

Consultante Experte  
RH et Diversité

 
 

Nos équipes vous aident à structurer votre politique Diversité afin de vous permettre de :

  • mieux gérer les compétences,
  • favoriser l’implication de vos salariés,
  • vous prévenir contre des pénuries de talents sur certains postes clés en tension.

Diversité en entreprise : notre accompagnement

Notre accompagnement dans l’élaboration de votre démarche Diversité repose sur 4 étapes clés :

Etape 1 : réaliser l’état des lieux de la Diversité

Diagnostic de l’ensemble des critères de discrimination dans les process RH :

  • réalisation d’une grille de diagnostic,
  • identification des "actions diversité" produites,
  • entretiens approfondis auprès de panels représentatifs de salariés,
  • recensement des réclamations.

Diagnostic de l’ensemble des critères de discrimination dans les process RH

Etape 2 : définir et mener une politique Diversité adaptée à votre environnement

  • communiquer en interne et en externe sur la Diversité en entreprise,
  • informer et sensibiliser,
  • former les managers, les chargés de recrutement…
  • recruter : définition du poste, rédaction d’offres d’emploi, entretiens de recrutement,
  • accueillir et intégrer.

Etape 3 : évaluer et améliorer la politique Diversité de votre entreprise

  • élaborer un tableau de bord et des indicateurs que la loi permet de créer et suivre
  • valoriser les actions menées : définir un plan média interne et externe
  • établir le bilan de sa politique Diversité impliquant les partenaires sociaux
  • aller plus loin, notamment en :
    • organisant un circuit de signalement interne des discriminations supposées ou avérées
    • faisant du respect du principe de non-discrimination un critère d’évaluation des managers
    • incluant le bilan Diversité dans le bilan social de l’entreprise
    • déclinant un plan triennal sur l’égalité de traitement

Pour aller plus loin :

Accompagnements complémentaires :
Nos formations sur cette thématique :
 Découvrez notre application "Recruter sans discriminer"  Découvrez notre book de formations RH
 Engagez une démarche handicap

 


Vous souhaitez mettre en oeuvre une politique Diversité innovante ? Contactez-nous !

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