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Handicap en entreprise : faites reculer les préjugés

Vos managers nourrissent encore certaines idées reçues concernant le handicap en entreprise ? Etes-vous certain que votre entreprise ne fait pas de discrimination, même positive ?

Nos experts à votre écoute :

Sylvain Berthier

Expert
Handicap - Performance Paie

Séverine Reboullet : Experte en démarche handicap en entreprise Séverine Reboullet

Consultante Experte  
RH et Diversité

 
 

Handicap en entreprise et obligations réglementaires : où en êtes-vous ?

Nos experts vous accompagnent dans l’élaboration d’un diagnostic de votre situation. Votre entreprise doit en effet : 

  • employer des personnes handicapées : avec un effectif d’au moins 20 salariés, au minimum 6% de personnes handicapées.
  • faire une déclaration annuelle :
    • versement d’une contribution à l’Agefiph par les entreprises qui ne réalisent par le quota,
    • versement d’une surtaxe à l’Agefiph par les entreprises n’ayant aucune personne en situation de handicap et n’ayant mené aucune action handicap sur 3 ans.
  • négocier annuellement avec les organisations syndicales.

Les bénéfices de structurer une politique Handicap en entreprise :

 

Les bénéfices de structurer une politique Handicap en entreprise

L’objectif de cet accompagnement est de vous permettre de définir une vision commune de la performance sociale et d’en identifier les forces et axes d’amélioration. 
Nos experts vous aident à mobiliser vos salariés et sensibiliser votre encadrement aux actions que vous souhaitez engager. Ainsi, vous déployez et menez à bien des expérimentations efficaces à court terme.

Le déroulé de la mission : 

Notre accompagnement dans l’élaboration de votre démarche handicap repose sur 5 étapes majeures :

Elaboration d'une démarche handicap en entreprise

Vérifier le calcul de la contribution : 

  • audit du calcul de la contribution Agefiph/Fiphfp,
  • identification des économies potentielles.

Réaliser un état des lieux :

  • réalisation d’une enquête auprès des salariés pour susciter les reconnaissances et mesurer la maturité des salariés sur le Handicap,
  • établissement d’un diagnostic approfondi quantitatif et qualitatif.

Déployer la sensibilisation :

  •  Communiquer :
    • déploiement de la plaquette auprès de l’ensemble des collaborateurs "Notre entreprise s’organise",
    • déploiement du Livret "RQTH : avantages et droits",
    • déploiement de la démarche handicap en cours sur les outils internes de communication.
  • Former : 
    • sensibiliser au handicap en présentiel ou en distanciel,
    • dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap,
    • faire comprendre et mieux connaître le handicap,
    • manager un collaborateur en situation de handicap,
    • adopter les bons réflexes pour manager un collaborateur en situation de handicap,
    • comprendre et analyser des situations complexes.

Accompagner à la construction de la politique Handicap :

  • mise en place d’un accord d’entreprise agréé par la Direccte,
  • mise en place d’une convention avec l’Agefiph/Fiphfp,
  • mise en place d’un plan d’actions internes sur le handicap en entreprise.

Quelques chiffres sur le handicap en entreprise :


de contributions agefiph versées chaque année par les entreprises


des entreprises sont satisfaites d’avoir recrutés des personnels handicapés


des effectifs des entreprises françaises sont des salariés handicapés

Pour aller plus loin :

Accompagnements complémentaires :
Nos formations sur cette thématique :
 Découvrez notre application "Recruter sans discriminer"  Découvrez notre book de formations RH
 Engagez une démarche Diversité

 


Vous souhaitez structurer une politique Handicap au sein de votre entreprise ? Contactez-nous !

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