Vous avez fraîchement élu vos référents handicap ? Formez-les afin qu’ils acquièrent les compétences clés pour réaliser leurs missions ! Un-e référent-e handicap bien formé-e c’est la garantie d’une politique handicap efficace au sein de votre entreprise où tous vos salarié-es se sentent inclus et soutenus.
Avec cette formation nos experts sensibiliseront vos référents au sujet du handicap pour qu’ils connaissent le contexte juridique et pour les aider à accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
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| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? Futur Référent | PRÉREQUIS : Aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Appréhender le cadre juridique relatif au handicap
- Connaître et comprendre le handicap
- Identifier les différentes catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- Identifier les acteurs internes et externes mobilisables dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi des agents handicapés : MDPH, FIPHFP, Cap emploi, SAMETH etc…
- Accompagner les personnes en situation de handicap, les managers
Synthèse de la formation
- Définir les enjeux du handicap
- Connaître le cadre réglementaire
- Accompagner et prévenir
- Ateliers de mise en situation et élaboration de plan d’actions
Notre pédagogie
- Adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
- Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
- Une formation adaptée pour un groupe de 8-10 personnes
- Outils pédagogiques spécifiques à cette formation : ateliers groupe et mises en situation
- Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
1. Définir les enjeux du handicap
- Le constat en chiffres
- Les disparités face à l’emploi
- La population des personnes en situation de handicap en quelques chiffres
2. Connaître le cadre réglementaire
- Historique du handicap
- Définition du handicap
- La loi de 2018
- Réponse à l’obligation d’emploi
- Les différents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- Les rôles et les missions des acteurs externes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : MDPH, FIPHFP, Cap Emploi, Sameth…
- Les rôles et missions des acteurs internes dans le cadre du recrutement et du maintien dans l’emploi : Médecin de santé, Ressources Humaines…
- Accord d’entreprise et convention
3. Appréhender et accueillir les handicaps
- Répartition des déficiences
- Déficiences sensorielles
- Déficiences intellectuelles
- Déficiences motrices
- Déficiences psychiques
- Maladies invalidantes
- Accueillir chacun de ces handicaps dans une équipe
- Améliorer sa communication : pairs et impairs !
4. Accompagner et Prévenir
- Accompagner les personnes en situation de handicap en devenir ou pas : monter un dossier de RQTH, expliquer les avantages de la RQTH
- Accompagner les managers
- Prévenir en communiquant sur le handicap
- Sensibiliser les RH, les managers et le médecin du travail
5. Mettre en pratique et élaborer son plan d’actions : ateliers
- Jeux de rôle
- Définition de son plan d’actions en tant que référent handicap
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
