Mobilisez-vous pour prévenir et agir contre les situations de harcèlement moral et sexuel en entreprise. Cette formation vous permettra de connaître le cadre et identifier les facteurs de risques afin de mettre en place des leviers d’actions en matière de prévention de harcèlement moral et sexuel au travail.
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| DURÉE : 45 min | POUR QUI ? Personnel ressources humaines, Collaborateur | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Comprendre les contours du harcèlement au travail
- Savoir repérer les situations de harcèlement
- Savoir réagir, que vous soyez victime ou témoin
- Mettre en place une prévention efficace contre le harcèlement moral et sexuel
Synthèse de la formation
- L’identification des situations
- L’intégration de la réglementation
- Les acteurs à mobiliser et les actions à mettre en œuvre que vous soyez victime ou témoin
Notre pédagogie
- Un partenariat avec Skillsday, spécialiste en formation mobile learning
- Une approche ATAWADAC (Any Time, Any Where, Any Device, Any Content)
- Un mode d’apprentissage permettant de pousser plus loin les atouts du digital pour les apprenants : des formats pédagogiques courts, ludiques et modernes à réaliser à leur rythme, et intégrant une mixité d’activité (jeux, vidéos, supports de cours, quiz, challenges…)
- Un parcours de formation découpé en micro learning et en module de validation, adaptés aux priorités d’apprentissage du stagiaire
- Un accès facilité sur smartphone, tablette ou ordinateur
- Des fiches mémos téléchargeables pour consolider l’apprentissage
- Un suivi de la progression des apprenants, visible par eux-mêmes et par l’entreprise
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
1. Parlons harcèlement
- Connaître la définition légale du harcèlement moral et sexuel
- Savoir repérer une situation de harcèlement en entreprise
2. Agir contre le harcèlement moral
- Adopter les bons réflexes si vous êtes témoin d’une telle situation
- Connaître les personnes ressources pour vous aider si vous êtes victime et les actions à entreprendre
- S’approprier les étapes de suivi d’un cas dans votre équipe (outil à disposition : trame d’entretien)
3. Agir contre le harcèlement sexuel
- Connaitre les personnes ressources et adopter les bons réflexes si vous êtes victime d’une situation
- Mener un entretien individuel d’accompagnement de la victime étape par étape
- Entraînez-vous à diriger un entretien de recadrage, en cas de situation détectée au sein de l’équipe
- Se mettre en situation
4. Prévenir et communiquer
- Mettre en place au sein de votre équipe une prévention efficace en 5 étapes
- Repérer les signaux faibles pour éviter tout dérapage
- Agir en équipe : instaurer de bonnes pratiques au quotidien
5. Evaluer ses connaissances
- Valider la formation par un challenge final
- Allez plus loin avec la boîte à outils disponible en fin de formation
Tout au long des formations e-learning, des activités sont proposées pour permettre un apprentissage autonome et un suivi des acquisitions.
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
