Le recrutement ne doit pas laisser de place à la discrimination. Nous vous accompagnons concrètement sur chacune des 5 étapes du recrutement à l’aide d’outils pratiques.
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| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? Recruteur, Manager, Personnel ressources humaines | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
- Comprendre la discrimination
- Agir sur les 5 étapes du recrutement
Synthèse de la formation
- Connaître le cadre principal réglementaire
- Savoir identifier les différentes formes de discrimination
- Découvrir les différents acteurs
- Détailler les formes de la discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement et mettre en place les bonnes pratiques
- Se mettre en situation pour ne pas être discriminant dans son recrutement
Notre pédagogie
- Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
- Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
- Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
- Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
- Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
- Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
- Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).
1. Connaître le contexte légal
2. Appréhender les critères de discrimination
- Connaître les 25 critères de discrimination reconnus en France
- Participer à l’atelier pratique : discriminant ou non ?
3. Identifier les acteurs
- Savoir solliciter les principaux acteurs
- Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?
4. Agir sur les 5 étapes du recrutement
Mettre en place les bonnes pratiques pour ne pas discriminer
- La définition de poste
- La rédaction de l’offre d’emploi
- La diffusion de l’offre d’emploi
- La sélection des CV
- L’entretien
5. Pratiquer au travers de mises en situation
S’imaginer dans la peau d’un recruteur (faire une sélection d’ateliers en amont)
- Lors de la définition du poste : atelier de mise en situation pour définir un poste
- Lors de la rédaction de l’offre d’emploi : atelier du jeu des 7 erreurs pour identifier les erreurs de rédaction d’une offre
- Lors de la diffusion de l’offre d’emploi : atelier sur les différentes sources de diffusion et de recrutement
- Lors de la sélection du CV : atelier de tri de CV au regard d’une offre proposée, et organisation de la traçabilité
- Lors de l’entretien d’embauche Atelier de mises en situation
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
