Facilitez l’intégration d’une personne en situation de handicap ! Impliquez-vous pleinement dans cette démarche.
Nous vous proposons d’aller au-delà des préjugés et d’en faire une force au sein de votre organisation.
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| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? Manager | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Dépasser les préjugés et les stéréotypes liés au handicap
- Comprendre et mieux connaître le handicap
- Intégrer le handicap dans l’entreprise
Synthèse de la formation
- Les enjeux du handicap : contexte économique et social
- Le cadre réglementaire : définition du handicap, obligation d’emploi
- Le handicap en entreprise : typologies du handicap, Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et partenaires
- Les modalités de mises en conformité
- Les bénéficiaires de l’obligation de l’emploi
- Les acteurs
Notre pédagogie
- Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
- Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
- Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
- Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
- Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
- Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
- Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).
Comprendre les enjeux du handicap
S’approprier le contexte
- Le constat
- Les disparités face à l’emploi
- Les disparités face à la formation
- La population des personnes en situation de handicap en quelques chiffres
Connaître le cadre réglementaire
Partager un langage commun
- L’historique du handicap
- La définition du handicap
- La réponse à l’obligation d’emploi : nouveautés 2018
- La mise en place d’un plan d’actions
- L’accord agréé
- La convention AGEFIPH
Intégrer le handicap en entreprise
Prendre conscience des constats chiffrés des déficiences en France
- Déficiences sensorielles et aménagements de poste possibles
- Déficiences intellectuelles et aménagements de poste possibles
- Déficiences motrices et aménagements de poste possibles
- Déficiences psychiques et aménagements de poste possibles
- Maladies invalidantes et aménagements de poste possibles
Connaître les bénéficiaires de l’obligation de l’emploi
Savoir solliciter les bons acteurs pour des questions sur le handicap
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
[NOUVEAU] Sensibilisez autrement par la réalité virtuelle !
Prévenir les risques et développer la diversité autrement avec la réalité virtuelle grâce à notre partenaire Reverto.
Changez d’approche et de perspective grâce à l’immersion et projetez-vous plus rapidement vers des actions de prévention.
