Responsables, managers, directeurs, ne laissez pas de place à la discrimination dans votre entreprise et valorisez la diversité au sein de vos équipes ! Il est essentiel de la comprendre et de l’appréhender afin d’adapter votre management au quotidien.
Cette formation vous permettra d’appréhender les mécanismes de construction des stéréotypes, des préjugés et de prendre connaissance du cadre légal en matière de discrimination. Vous découvrirez des moyens d’actions pour vous aider à intégrer la promotion de la diversité dans vos modes de management.
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| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? DRH/RRH/Manager | PRÉREQUIS : Aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Identifier les différentes formes de discrimination et leur mode de prévention
- Intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management quotidien
- Appréhender les stéréotypes et les préjugés
- Identifier les situations à risques et y associer des plans d’actions
Synthèse de la formation
- Connaître le cadre réglementaire
- Appréhender les stéréotypes et préjugés
- Mobiliser les acteurs
- Promouvoir la diversité dans ses pratiques
Notre pédagogie
- Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ permanente
- Une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience
- Des échanges avec nos formateurs avec qui vous pourrez mettre en place un plan d’accompagnement
- Une formation adaptée pour un groupe de 10-12 personnes
- Les outils pédagogiques utilisés : outils collaboratifs et interactifs d’animation, ateliers de co-développement, mises en situation, atelier post-it, quiz
- Les livrables pédagogiques disponibles selon vos besoins : support de formation numérique, feuille de route individuelle, fiches mémo, guides pratiques
- Les livrables administratifs : attestation individuelle de présence, évaluations, tests
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).
1. Contextualiser et définir la discrimination et la diversité
- Atelier de réflexion : qu’est-ce que la discrimination et la diversité pour vous ?
- Cadre légal : panorama des définitions de chacun des items : discrimination, diversité, égalité professionnelle, laïcité, senior, handicap, aidants…
2. Qu’est-ce que la discrimination : critères et sanctions
- 25 critères de discrimination
- Formes de discrimination directes et indirectes, « légales », positives…
- Atelier Vrai/Faux pour identifier des situations de discrimination
- Eléments constitutifs d’une discrimination
- Risques encourus
- Vidéos de sensibilisation
3. Appréhender les stéréotypes et les préjugés
- Quels sont les stéréotypes et les préjugés ?
- Comment se forment-ils ?
- Comment les déconstruire ?
- Atelier de mise en situation
- Identifier les situations à risques et y associer des plans d’actions
4. Mobiliser les acteurs
- Identifier les acteurs en matière de Diversité
- Les acteurs internes et externes
5. Intégrer la promotion de la diversité
- Intégrer la promotion de la diversité dans les modes de management quotidien, dans les pratiques RH tout au long du parcours du collaborateur mais aussi dans la mobilisation des acteurs
- Communiquer sur la diversité auprès des collègues et des équipes
- Être exemplaire
- Savoir diffuser les bonnes pratiques
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
[NOUVEAU] Sensibilisez autrement par la réalité virtuelle !
Prévenir les risques et développer la diversité autrement avec la réalité virtuelle grâce à notre partenaire Reverto.
Changez d’approche et de perspective grâce à l’immersion et projetez-vous plus rapidement vers des actions de prévention.
