Ne laissez plus de place à la discrimination lors de vos recrutements. Nous vous éclairons sur les obligations à chaque étape du processus de recrutement.
La loi « égalité et citoyenneté » impose à tous les recruteurs de se former à la lutte contre les discriminations.
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| DURÉE : 1h00 | POUR QUI ? Recruteurs, Managers, Personnel ressources humaines | PRÉREQUIS : aucun |
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître le cadre principal réglementaire
- Comprendre la discrimination
- Agir sur les 5 étapes du recrutement
Synthèse de la formation
- Connaître les enjeux et le cadre réglementaire en matière de non-discrimination
- Savoir identifier les différentes formes de discrimination
- Découvrir les différents acteurs mobilisables
- Détailler les formes de discrimination dans les 5 étapes du processus de recrutement
- Se mettre en situation d’entretien d’embauche
Notre pédagogie
- Un partenariat gagnant avec la société Skillsday
- Une approche ATAWADAC (Any Time, Any Where, Any Device, Any Content)
- Un mode d’apprentissage permettant de pousser plus loin les atouts du digital pour les apprenants : des formats pédagogiques courts, ludiques et modernes à réaliser à leur rythme, et intégrant une mixité d’activité (jeux, vidéos, supports de cours, quiz, challenges…)
- Un parcours de formation découpé en micro learning et en module de validation, adaptés aux priorités d’apprentissage du stagiaire
- Un accès facilité sur smartphone, tablette ou ordinateur
- Des fiches mémos téléchargeables pour consolider l’apprentissage
- Un suivi de la progression des apprenants, visible par eux-mêmes et par l’entreprise
- Un livrable administratif : une attestation individuelle de réussite délivrée au participant en fin de formation (dès 80% de bonnes réponses au quiz de validation finale)
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
1. Parlons discrimination
Se positionner :
- Du risque à l’opportunité de la diversité
- Discriminant ou pas ?
2. Respectons la loi : connaître le contexte applicable dans le cadre d’un recrutement
Découvrir les exigences liées au processus de recrutement :
Identifier les différentes formes de la discrimination dans le cadre du recrutement :
- La définition
- La discrimination et le code du travail
- Les formes de la discrimination
- Les 25 critères de discrimination
S’informer des risques encourus en tant que recruteur.
3. Les parties prenantes : découvrir les instances à saisir en cas de discrimination
Connaître les acteurs mobilisables et leurs degrés d’intervention :
- Les principales instances
- Quel droit de regard sur les pratiques du recruteur ?
4. Moi, recruteur – Episode 1
S’approprier les différentes étapes du processus de recrutement et repérer comment peuvent se mettre en place les discriminations à chacune d’elle.
Mettre en place les bonnes pratiques pour ne pas discriminer sur les différentes étapes clés d’un recrutement :
- Lors de la définition de poste
- Lors de la rédaction de l’offre d’emploi
- Lors de la diffusion de l’offre d’emploi
5. Moi, recruteur – Episode 2
Se mettre en situation :
- Sélection de CV et préparation de vos entretiens
- Questionnement lors d’un entretien
6. Se challenger et évaluer ses connaissances
Valider la formation et les acquis par un quiz final, et obtenir une attestation individuelle de réussite.
7. Pour aller plus loin
Découvrir des exemples d’actions pouvant être mises en place pour prévenir les discriminations.
Fiches mémos téléchargeables.
Tout au long de la formation e-learning, des activités de quiz et de mises en situation sont proposées pour permettre un apprentissage autonome et un suivi des acquisitions.
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
