Formation : Prévenir le sexisme au travail

Agir contre le sexisme dans votre entreprise, c’est d’abord donner le pouvoir à vos salariés d’agir et de réagir : d’abord se questionner sur ses propres croyances, ses stéréotypes et ses biais inconscients. Ensuite connaitre le cadre légal et comprendre les impacts de comportements inappropriés. Devenez acteur de la prévention du sexisme ! 

DURÉE : 3h00	POUR QUI ? Salariés, RRH, DRH , Manager , Codir, Membre CSE ou C2SCT	PRÉREQUIS : aucun

Objectifs pédagogiques de la formation

• Vous permettre d’agir, en tant que salarié, pour prévenir le sexisme au travail
• Comprendre les concepts autour des comportements sexistes au travail
• Comprendre les concepts autour des comportements sexistes au travail
• Prévenir le sexisme au travail
• Comprendre votre rôle en tant que salarié

Synthèse de la formation

Prévenir le sexisme au travail est l’affaire de tous. C’est aujourd’hui une condition sine qua non du bien vivre et bien travailler ensemble.

Cette ambition demande, de la part de tous les salariés, quelle que soit leur fonction ou responsabilité, une évolution de certains comportements.

Ce changement requiert en premier lieu que chacun se questionne sur ses propres croyances, ses stéréotypes et ses biais inconscients. Connaitre le cadre légal et comprendre les impacts de comportements inappropriés est la deuxième étape afin de permettre à chaque salarié, à son niveau, d’être acteur de la prévention du sexisme et, le cas échéant, d’être en capacité d’agir face à de telles situations.

Notre pédagogie

• Une méthode interactive qui favorise l’apprentissage et le partage
• Une formation qui s’adapte aux caractéristiques de travail des participants
• Des échanges avec nos formateurs qui pourront répondre à vos questions
• Validation finale de l’atteinte des objectifs

Le présentiel permet une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience.

Programme de formation

Comprendre le contexte

• Le pourquoi : légal, sociétal
• Comprendre les notions de stéréotypes, de préjugés et de biais inconscient associées au sexisme
• Repérer les évolutions sociétales et les enjeux

S’approprier le cadre légal

• Appréhender les concepts de de sexisme
• Connaître le cadre légal du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des agressions sexuelles

Approfondir à partir d’exemples (quiz interactif et étude de cas)

• Agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles
• Les signaux faibles
• Les impacts (personne, travail, collectif, entreprise)

Prévenir et agir en tant que salarié et connaitre les acteurs internes

• Connaitre le dispositif interne et le rôle des acteurs
• Orienter et alerter
• Prévenir au quotidien

Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter