Parce qu’en travaillant main dans la main, vos collaborateurs sont capables du meilleur. Parce que nos différences, nos ressemblances et notre capacité à les partager ensemble enrichissent quotidiennement notre expérience collaborateur.
Menez vos équipes au succès en leur offrant les clés de la cohésion d’équipe.
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| DURÉE : 1 Jour | POUR QUI ? Managers, RH, DRH, Codir, Encadrement | PRÉREQUIS : Connaître son organisation transverse |
Objectifs pédagogiques de la formation
Développer notre capacité à travailler ensemble, notre cohésion, en capitalisant sur :
- Nos différences,
- Nos compétences,
- Nos émotions,
- Notre capacité à communiquer,
- Notre rapport et notre gestion des situations conflictuelles
Synthèse de la formation
- La capacité à travailler ensemble de manière harmonieuse, en tirant parti des différences et complémentarité des compétence est une condition indispensable au succès collectif.
- Valoriser les émotions, améliorer la communication et travailler sur la gestion des situations conflictuelles renforcerons la cohésion d’équipe et sa capacité à évoluer ensemble vers des objectifs communs.
Notre pédagogie
- Une méthode interactive qui favorise l’apprentissage et le partage
- Une formation qui s’adapte aux caractéristiques de travail des participants
- Des échanges avec nos formateurs qui pourront répondre à vos questions
- Validation finale de l’atteinte des objectifs
Programme de formation
Ce programme peut s’adapter au plus près de vos besoins (durée, objectifs…).
- L’altérité et la communication : mieux se comprendre et comprendre l’autre avec la méthode DISC, comprendre les mécanismes relationnels, comment communiquer efficacement et exercices pratiques
- Découvrir son profil et mieux se connaître
- Les émotions : les connaître, les reconnaître et savoir réagir face aux émotions de l’autre
- La gestion du conflit : comprendre ce qu’est un conflit, méthodes DESC et EDREDON, exercices pratiques
- Travail sur ce qui est commun à l’équipe
Tarif : sur devis
Modalités et délais d’accès : nous consulter
