Vous avez des doutes sur la qualité de l’expérience que vous offrez à vos candidats et à vos collaborateurs ? Vous voulez analyser cette expérience afin de l’améliorer ?
Nos experts SIRH et RH vous donnent une vision fine de l’expérience et des préconisations clés pour mieux animer votre collectif.
Ensemble, nous pouvons faire de votre démarche d’expérience collaborateur un élément différenciant pour attirer et fidéliser les talents.
Pour cela, nous étudions l’expérience offerte par les entreprises à leurs candidats et/ou collaborateurs afin :
- de pouvoir réaliser un retour factuel,
- d’envisager des améliorations pour répondre à la stratégie RH de l’entreprise.
Nous analysons l’expérience collaborateur autour des domaines, des process et des outils RH : recrutement, onboarding, entretien, formation…
L’objectif de notre étude est de vous livrer l’expérience collaborateur vécue, vérifier son alignement avec la stratégie RH et apprécier l’accès comme l’utilisation des applications RH.
Méthodologie de notre accompagnement SIRH :
Elle se structure en 2 temps :
1. Vision de l’expérience candidat / collaborateur (lot 1)
- Réalisation d’entretiens de haut niveau afin d’identifier la stratégie de votre entreprise.
- Animation d’ateliers avec des groupes de collaborateurs pour factualiser l’expérience.
Exemple de livrable : synthèse par domaine RH des éléments d’expérience candidat et collaborateur. - Rédaction d’une synthèse des problématiques et des préconisations associées : éléments de comparaison par rapport aux standards du marché, quick-wins, évolutions possibles…
- Présentation des résultats dans les instances adéquates.
2. Approfondissement RH (lot 2)
- Collecte puis analyse de vos documents et procédures RH (notes d’organisation, description des process RH, cartographie du SIRH…)
- Animation d’ateliers avec vos experts RH.
Exemple de livrable : synthèse par domaine RH des éléments d’expérience complétés par la vision RH, représentation simplifiée des processus RH… - Rédaction d’une synthèse des problématiques et des préconisations associées : évolutions possibles du SIRH, croisement des visions RH / employés, pistes de réflexion sur la révision des process RH/SIRH…
- Présentation des résultats dans les instances adéquates.
Cette mission vous donne une vision factuelle et précise de l’expérience vécue dans votre entreprise. Vous progresserez dans la structuration de l’expérience collaborateur et sur son équipement digital.
Avec cette mission de conseil SIRH vous bénéficiez :
- d’un accompagnement par un acteur impartial sur les solutions du marché,
- d’un partage de nos connaissances des process et des outils SIRH,
- de méthodes simples et structurantes,
- de la vision de vos collaborateurs croisée avec celle de vos experts RH,
- de livrables factuels pour vous lancer dans un projet d’évolution de vos process et de votre SIRH.
