Vous souhaitez bénéficier du plein potentiel des aides à l’embauche ? Vous souhaitez maitriser toutes les subtilités des procédures administratives ? Avoir une vue d’ensemble des aides perçues par vos apprentis ?
Par leur parfaite connaissance des différents dispositifs, nos experts vous accompagnent pour obtenir les aides de l’Etat en faveur de l’apprentissage.
Nos experts dédiés vous déchargent de ces tâches chronophages : vos équipes RH se recentrent sur vos urgences quotidiennes. De plus, grâce à nos outils spécialisés, notre organisation agile et flexible nous permet :
- de nous adapter à vos demandes dans les meilleurs délais,
- de suivre vos flux de recrutements d’apprentis en temps réel.
Enfin, nous vous apportons notre connaissance fine des particularités administratives liées aux aides à l’embauche : tolérance en termes de délais, cas dérogatoires, changements dans les procédures Sylaé…
Dégagés de toutes lourdeurs administratives, vous gagnez en agilité tout en étant assurés d’optimiser vos budgets de recrutement.
Notre accompagnement sur les aides à l’embauche :
Les aides à l’apprentissage
Le montant des aides à l’apprentissage a changé depuis l’entrée en vigueur du décret du 22 février 2025. Il varie selon l’effectif de l’entreprise et le niveau de diplôme des apprentis.
- pour tout savoir du dispositif, lire notre article expert : Comment gérer les aides à l’embauche en 2025 ?
Nous suivons pour vous toutes les évolutions législatives et règlementaires : délais à respecter, formulaires à jour, montant des aides…
Piloter, corriger, optimiser vos aides à l’embauche :
Face à la complexité des démarches, nous vous accompagnons dans :
le pilotage global des aides
- s’assurer du déploiement de toutes les démarches nécessaires pour percevoir les aides
- établir les KPIs nécessaires au management des recrutements d’apprentis sur le court, moyen et long terme.
- réaliser un reporting précis des aides et des écarts potentiels avec les montants attendus
l’identification et la correction des anomalies :
- vérifier si le montant des aides est conforme à ce qui était attendu
- chiffrer les écarts éventuels et réaliser toutes les actions de recouvrement nécessaires
- identifier et traiter les anomalies de paiement
l’optimisation de vos processus :
- mettre en œuvre un rapprochement comptable entre avis de paiement et virements bancaires
- réaliser un suivi mensuel ou bimensuel des paiements de l’ASP grâce à notre outil dédié
- améliorer les prises de décision grâce à la vision holistique proposée
Aides à l’embauche, apurer le passé :
Nous identifions les aides bloquées pour les anciens dossiers d’alternants et obtenons le rappel, auprès de l’ASP, des sommes dues depuis 2020.
Vos bénéfices financiers :
Ces aides peuvent représenter plus de 50% de la rémunération de l’apprenti la première année. De plus, l’atteinte du quota d’alternants dans les entreprises de plus de 250 salariés a un impact sur la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage.
Il s’agit donc d’une véritable décision d’entreprise qui nécessite une volonté forte de former des jeunes et de les fidéliser.
