Maîtrisez les risques et protégez la santé physique de vos collaborateurs. Ne laissez pas les accidents du travail et l’absence nuire à la bonne marche de votre organisation.
Nos consultants vous aident à améliorer la prévention de vos accidents du travail en réalisant un diagnostic des risques pour développer le programme de prévention le plus adapté à votre contexte.
Faire progresser les comportements et attitudes de vos équipes en matière de prévention, est un véritable défi. Nos consultants vous accompagnent pour définir et mettre en place un programme de prévention adapté aux situations existantes.
Nous travaillons aux côtés de vos équipes à la prévention de vos accidents du travail dans le but de :
- diminuer les dysfonctionnements liés aux risques (taux d’absence, taux de fréquence, taux de gravité),
- renforcer l’engagement de vos collaborateurs,
- améliorer la qualité de vie au travail par la santé et la sécurité.
Prévention des accidents du travail : notre méthode
Notre accompagnement en prévention des accidents au travail se structure en 3 étapes :
Etape 1 : le diagnostic prévention
En étroite collaboration avec vos équipes, nous procédons à un diagnostic de la culture prévention de votre entreprise.
Etape 2 : l’élaboration du projet de prévention des accidents du travail
Une équipe projet définit les pistes d’amélioration en fonction de vos enjeux. Elles peuvent se matérialiser par :
- la formation des acteurs internes pour changer leurs pratiques au quotidien,
- la création de nouveaux outils de prévention des accidents du travail,
- le déploiement d’un plan de communication dédié et la valorisation de la politique Prévention
Etape 3 : la mise en œuvre du programme personnalisé d’accompagnement
En fonction des objectifs définis, nous mettons en œuvre des solutions innovantes et adaptées à votre contexte métier pour faire évoluer la maturité de vos équipes en prévention.
Par expérience, pour faire diminuer les accidents du travail, nous vous proposons d’agir sur :
- la formation des équipes d’encadrement au « management de la prévention »,
- la sensibilisation des salariés aux bonnes pratiques en Santé et Sécurité au Travail,
- l’analyse des statistiques AT/MP
- la mise en place des indicateurs de pilotage de la démarche de prévention,
- l’accompagnement des responsable Santé Sécurité et des préventeurs.
Ces leviers d’actions peuvent se traduire par le déploiement de différentes solutions pédagogiques :
- du mobile-learning : apprentissage nomade de l’apprenant,
- du blended-learning : apprentissage mixte avec du présentiel et du non-présentiel,
- des jeux : tels que Culture Prev’ (en partenariat avec Récré’Action®)
