Le monde du travail est en pleine mutation, entre télétravail, présentiel, hybride… Difficile de réunir tous vos collaborateurs autour de la table. Alors pensez au blended learning ! Cette solution offre souplesse et efficacité en combinant des sessions de formation en présentiel et en digital. Découvrez cette méthode pour vos collaborateurs et votre entreprise.
Le blended learning : comment l’intégrer à vos formations ?
- Etape 1 : identifiez les besoins.
- Diagnostiquez les compétences à développer de vos managers, vos RH et vos apprenants. Identifiez le contexte d’application et les contraintes opérationnelles. Et enfin, cernez le niveau attendu.
- Etape 2 : choisissiez les bons outils.
- Sélectionnez une plateforme intuitive qui facilite l’accès aux contenus pédagogiques. Utilisez des outils de suivi pour mesurer la progression de vos apprenants, comme des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
- Etape 3 : accompagnez les équipes.
- Offrez un accompagnement continu via des webinaires et des guides interactifs. Cela aidera vos apprenants à s’approprier les outils et à maximiser leur engagement tout au long du parcours.
Les 5 avantages du blended learning
- Un apprentissage progressif grâce au micro-learning : le micro-learning divise l’apprentissage en petites étapes. Chacun de vos collaborateurs avance à son rythme. Cela permet de mieux assimiler les connaissances et d’éviter la surcharge d’informations. Résultat : Une meilleure rétention des compétences.
- Des formats variés pour un engagement renforcé : des formations mélangeant cours, vidéos, quiz, mises en situation, webinaires et challenges rendent l’apprentissage plus engageant. Que ce soit lors d’atelier, de formation en présentiel, ou en digital. Vos collaborateurs apprennent mieux.
- La flexibilité du ATAWADAC : anytime, anywhere, any device. Des formations accessibles n’importe quand, n’importe où et sur tout appareil. Cela donne à vos talents la liberté de se former selon leur emploi du temps. Apprenez à votre rythme, où que vous soyez.
- Des formations adaptées à toutes et à tous : nos formations peuvent être adaptées aux apprenants en situation de handicap. Pour les modalités et délais d’accès, n’hésitez à pas nous consulter : formation@ayming.com
- Personnalisation sur mesure : selon les profils, chaque apprenant peut choisir ce qui lui convient le mieux, présentiel, digital ou un mix des deux. Cela permet d’avoir la possibilité de garder des rapports humains et de varier les formes d’apprentissage. Ainsi l’intérêt de vos talents est préservé.
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Responsables pédagogiques : Sandrine PAL (spal@ayming.com) et Catherine LIMA (clima@ayming.com)
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