IJSS subrogées, gestion des visites médicales, suivi de dossiers d’aides à l’embauche… Ces processus RH s’avèrent souvent complexes et chronophages pour les équipes RH. Un manque de suivi, (recouvrements…) ou des erreurs peuvent aussi avoir des conséquences financières ou de conformité pour votre entreprise.
Au travers de ce dossier spécial, nous vous proposons des conseils et de bonnes pratiques pour identifier des leviers d’optimisation internes ou via l’externalisation de tâches chronophages, qui vous permettront d’améliorer l’efficience de votre département RH sur le long terme.
Déléguez la gestion de vos IJSS
Les démarches liées à la récupération des indemnités journalières sont complexes et chronophages. Les erreurs administratives, les délais de traitement et les difficultés de suivi peuvent entraîner des pertes financières importantes pour votre entreprise. Ne laissez plus les IJSS impacter votre trésorerie et optimisez vos remboursements pour vous assurer une tranquillité d’esprit.
LIVRE BLANC – IJSS : maîtriser l’art de la subrogation
La subrogation des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) représente un véritable atout social et un levier puissant pour valoriser votre marque employeur. Cependant, sa mise en place n’est pas toujours simple. Le processus est souvent long, complexe et demande une gestion rigoureuse, ce qui peut rapidement surcharger vos équipes Paie.
Alors, comment garantir un recouvrement rapide des sommes avancées ? Quels sont les enjeux liés à cet avantage salarial ? Quelles sont les meilleures pratiques à adopter ?
Découvrez toutes les réponses dans notre livre blanc dédié !
GUIDE – Les 10 questions que tous les RH se posent… Sur la subrogation des IJSS
Bien que ce processus puisse être chronophage et complexe, représentant parfois un véritable défi pour vos équipes Paie, il constitue néanmoins un avantage social significatif pour vos collaborateurs et un atout majeur pour votre marque employeur.
Afin de vous aider à maîtriser le recouvrement des IJSS, nous avons compilé les 10 questions les plus fréquemment posées par nos clients, auxquelles nos experts apportent des réponses claires et pratiques.
Déléguez la gestion des visites médicales
La gestion des visites médicales représente un véritable défi pour les entreprises. Entre les contraintes réglementaires, la coordination des différents acteurs (médecine du travail, salariés, RH), et le suivi administratif, cette tâche peut rapidement devenir chronophage et source d’erreurs.
WEBINAR – Comment gérer efficacement les visites médicales ?
Gagnez du temps et restez en conformité ! Apprenez à maîtriser les enjeux de la gestion des visites médicales et bénéficiez de conseils pratiques pour une mise en conformité optimale. Inscrivez-vous à notre webinaire gratuit.
Les intervenant(e)s :
Daisy NATIVEL, Consultante Experte – Ayming
Elodie Vernocchi Ramette, Responsable Commerciale – Ayming
CAS CLIENT – EURALIS : externalisation du suivi des visites médicales
Euralis, après des changements dus à la loi EGALIM, a externalisé la gestion des visites médicales à Ayming. Cette initiative a fait passer leur taux de conformité de 55 % à 95 %, malgré des défis liés à la gestion des données régionales et au respect des réglementations sur la cybersécurité. Ce partenariat a également permis de simplifier d’autres processus RH.
Déléguez la gestion des demandes d’aides à l’embauche
La gestion des demandes d’aides à l’embauche est un véritable casse-tête pour les responsables RH. Entre la multitude de dispositifs existants, les critères d’éligibilité souvent complexes et les évolutions fréquentes de la réglementation, il est difficile de s’y retrouver et de maximiser les opportunités pour l’entreprise.
GUIDE – Les 10 questions que tous les RH se posent… Sur les charges sociales
Vous vous posez des questions sur l’optimisation de vos charges sociales ? Aides à l’embauche, télétravail, rémunération… Nous répondons à toutes ces questions, et bien plus encore, dans ce numéro des 10 questions que tous les RH se posent !
Notre guide pratique vous accompagne pas à pas dans la réduction de vos charges sociales. Découvrez comment bénéficier des aides à l’embauche, optimiser votre gestion de personnel et vous préparer aux éventuels contrôles de l’URSSAF.
Ces tâches complexes sont trop chronophages pour vos équipes ? Pensez à l’externalisation de ces missions RH !
En externalisant la gestion des demandes d’aides à l’embauche, la récupération des IJSS avancées et la gestion des visites médicales, les entreprises gagnent en sérénité et en efficacité. Les experts dédiés à ces missions assurent une gestion optimale, en conformité avec la réglementation et en tenant compte des spécificités de chaque entreprise. Il est temps d’optimiser vos processus RH.
Grâce à cette délégation, les équipes RH se concentrent sur leur cœur de métier : le développement des talents, l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’accompagnement du changement.
Les bénéfices sont multiples : optimisation des aides financières, réduction des risques d’erreurs, amélioration de la productivité et meilleure maîtrise des coûts.
Offrons-nous un temps d’échange privilégié et avançons ensemble sur votre projet d’externalisation :
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