Aujourd’hui, la santé mentale des collaborateurs est un enjeu incontournable pour les entreprises. Stress, charge mentale, équilibre vie pro/perso… Les défis sont nombreux et les réponses ne sont pas toujours évidentes. Notre guide « Les 10 questions que tous les RH se posent sur la santé mentale des collaborateurs » vous aide à mieux comprendre ces problématiques et à mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de vos équipes.
Découvrez ce mois-ci, le dernier numéro de notre guide :
Les 10 questions que tous les RH se posent…
Sur la santé mentale
Grâce à ce guide, vous pourrez :
- Identifier les signes de souffrance psychique chez vos collaborateurs.
- Comprendre les enjeux de la charge mentale et comment la diminuer.
- Adopter des pratiques favorisant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Mettre en place des actions préventives efficaces pour promouvoir un environnement de travail sain.
Ce guide a été rédigé en collaboration avec les experts de l’Institut Pasteur de Lille, apportant une expertise pointue en neuropsychologie pour répondre aux questions des RH sur la santé mentale.
💡 Téléchargez notre guide en remplissant le formulaire ci-contre et découvrez des réponses pratiques aux questions que vous vous posez sur la santé mentale au travail.
Dans ce nouveau numéro, nous répondons aux 10 questions suivantes :
- Qu’est-ce que « la santé mentale » et quels sont ses facteurs d’influence dans l’organisation ?
- Comment repérer et accompagner un collaborateur en souffrance psychique ?
- La charge mentale, de quoi parle-t-on ? Quelles sont les pistes pour la diminuer dans les organisations ?
- Comment aider le salarié à concilier vie personnelle et vie professionnelle à l’ère du télétravail et de l’hyper-connexion ?
- Comment prendre soin de ses relations sociales au travail par une communication bienveillante ?
- Comment investir sur le bien-être au travail permet de fidéliser les collaborateurs ?
- Comment objectiver la charge de travail pour permettre d’accompagner les collaborateurs dans leur organisation et limiter les glissements de tâches ?
- Comment une bonne intégration peut favoriser le bien-être et impacter positivement la santé mentale ?
- Quels sont les leviers d’actions opérationnels de prévention de la santé mentale ?
- En quoi la discrimination peut avoir un impact sur le bien-être au travail ?
Téléchargez votre guide maintenant et prenez une longueur d’avance dans la gestion de vos ressources humaines !
Vous souhaitez aller plus loin sur la prévention et la mise en place de leviers favorisant une bonne santé mentale au travail ? Prenez directement contact avec nos experts !