Nous consacrons la 2ème édition de notre guide à la subrogation des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). Chronophage et complexe, la subrogation peut parfois se révéler être un vrai casse-tête pour vos équipes Paie. Pourtant, il s’agit d’un vrai avantage social pour vos collaborateurs et un allié de taille pour votre marque employeur. Alors, pour vous accompagner dans le pilotage du recouvrement des IJSS, nous vous proposons de répondre aux 10 questions les plus posées par nos clients à nos experts.
Découvrez ce mois-ci, notre guide :
Les 10 questions que tous les RH se posent …
Sur la subrogation des IJSS !
Que vous pratiquiez la subrogation ou non, ce guide vous permettra de mieux piloter le recouvrement des IJSS et d’en comprendre tous les aspects techniques.
Nous répondons à toutes ces questions, et bien plus encore, dans la deuxième édition des 10 questions que tous les RH se posent !
Dans ce deuxième numéro, nous répondrons aux 10 questions suivantes :
- Dans quel cas est-il fortement conseillé de mettre en place la subrogation des IJSS ?
- Le SMIC a augmenté au 1er janvier 2024, est-ce que ceci a un impact sur le montant annuel des IJSS de l’entreprise ?
- Une augmentation de salaire pour une partie du personnel impacte-t-elle les montants annuels des IJSS de l’entreprise ?
- La CPAM peut-elle décider de suspendre le paiement des IJSS ?
- Quel est le montant maximal de l’IJSS brute pour maladie en 2024 ?
- Peut-on appliquer la subrogation sur tout le personnel et tous les arrêts la subrogation ? Comment ?
- Quel est l’intérêt / l’inconvénient du précompte dans le calcul des IJSS ?
- Est-il obligatoire d’ajuster le maintien de salaire en cas d’écart entre les IJSS remboursées et les remboursements précomptés ?
- Y a-t-il un lien entre les IJSS et les IJ de prévoyance ?
- Quelles sont les principales questions auxquelles je dois penser avant de me lancer dans la subrogation ?
Vous souhaitez aller plus loin sur la subrogation des IJSS ? Prenez directement contact avec nos experts !