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16ème Baromètre de l'Absentéisme® et de l'Engagement - édition 2024

Prévention de l’absentéisme et renforcement de l’engagement au coeur des enjeux managériaux

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Cover image - 16ème Baromètre de l'Absentéisme® et de l'Engagement - édition 2024

Pour la 16ème année consécutive, nos équipes vous partagent l’analyse complète des tendances actuelles et des facteurs clés influençant l’absentéisme en France. Dans cette nouvelle étude AYMING – AG2R LA MONDIALE, nous mettons particulièrement en lumière le rôle central des managers et l’impact de leurs conditions de travail sur l’absentéisme, ainsi que sur celui de leurs équipes.

Dans cette 16ème édition, découvrez notre nouveau benchmark de référence, les chiffres clés nationaux sur l’absentéisme et les nombreux facteurs qui les influencent.

Plus précisément, en téléchargeant l’étude complète, vous retrouverez :

  • tous les chiffres clés nationaux sur l’absentéisme en 2023 et son évolution, en France
  • une analyse approfondie de deux tendances haussières : l’absentéisme de longue durée et la hausse des arrêts pour accident de travail
  • une étude qualitative analysant le rôle du manager dans la prévention de l’absentéisme et nos préconisations pour mieux l’accompagner
  • les regards croisés sur cette nouvelle étude par Philippe DABAT (Directeur Général Adjoint AG2R LA MONDIALE), Jonathan GOLDGARB (Directeur du développement RH – Synergie) et Frédéric BROUARD (Vice-président HR – Medtronic).

Nous vous souhaitons une excellente lecture !

Introduction du Baromètre de l’Absentéisme et de l’engagement 2024
Sommaire du Baromètre de l’Absentéisme et de l’engagement 2024

Baromètre de l’Absentéisme 2024 : quels enseignements ?

Cette année, trois chiffres clés :

6,11%
Taux d'absentéisme moyen en 2023
22,3
Jours d’absence par salarié en 2023 en moyenne
37%
De salariés ayant eu au moins une absence en 2023

Après plusieurs années marquées par la crise sanitaire, notre 16e édition du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement révèle que les taux d’absentéisme et d’absences ont diminué en 2023, revenant aux niveaux observés en 2021.

Cependant, cette baisse généralisée sur tous les secteurs et tous les profils masque deux tendances haussières : des absences de longues durées (3 mois et +) qui ne cessent de croître et une hausse progressive des arrêts pour accident de travail.

Pourquoi cette baisse de l’absentéisme ? Comment s’explique ces deux tendances à la hausse ? Comment accompagner le manager dans son rôle pour prévenir l’absentéisme ? Toutes les réponses à ces questions dans notre nouvelle étude 2024 !

Retrouvez toutes les données chiffrées et les tendances observées dans notre 16ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement en remplissant le formulaire ci-contre.

Visionnez le replay du webinaire de lancement

Découvrez les résultats de notre étude 2024 sur l’absentéisme en France et les analyses approfondies de nos experts en visionnant la rediffusion de notre webinaire du 7 juin dernier.

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