Le Figaro présente les chiffres clés de la 11ème édition de notre baromètre de l’absentéisme et de l’engagement, et explique que le bien-être est primordial au sein d’une entreprise afin de faire baisser l’absentéisme, il est source de performance.
Ayming présente des leviers d’actions pour permettre aux entreprises d’agir sur les arrêts longues durées qui sont en forte progression : La reconnaissance, le développement professionnel et l’éthique dans l’entreprise sont des facteurs d’engagement de ses collaborateurs. La direction générale et les ressources humaines doivent se mobiliser afin d’améliorer les conditions de travail et prévenir l’absentéisme. Les managers ont un rôle clé.
Les entreprises doivent être plus à l’écoute de leurs collaborateurs et se montrer plus innovantes dans leur mode de management. Elles ne peuvent pas lutter contre ces évolutions sociétales
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