Regardez le replay de notre table ronde pour mieux comprendre comment l’entreprise de demain sera auto-apprenante et intergénérationnelle. Comment favoriser une culture intergénérationnelle et intégrer l’expertise des seniors au sein de votre entreprise. Découvrez des solutions concrètes, du mentorat aux stratégies managériales, pour dynamiser le partage des connaissances.
Revivez notre table ronde exceptionnelle !
Une étude menée par IBM a révélé que 70 % des employés considéraient que la diversité générationnelle augmentait leur créativité, tandis que 63 % admettaient que cela renforçait leur engagement envers l’entreprise. Par ailleurs, des entreprises comme Deloitte ont observé une réduction de 30 % du turnover avec la mise en place de formations intergénérationnelles.
Visionnez dès maintenant le replay exclusif de cet événement incontournable organisé en partenariat avec Twelv et Mesanges Consulting.
Au programme de cette table ronde
- Comment développer une culture de l’intergénérationnel et à quel rythme ?
- Comment prendre soin des 50+ et redonner du sens au travail ?
- Quelles solutions opérationnelles mettre en place pour engager une dynamique de partage de connaissances ?
- Pourquoi et comment mettre l’expertise au centre de la stratégie managériale ?
- Le mentorat est-il l’avenir de nos organisations ?
Les intervenants de ce replay :
- Guillaume ANDRE, Talent Development Specialist chez Samsic Groupe
- Stephanie Arnassan, DRH de Arcadie SA et membre du FEDALIM FNCG SYFAB
- Jérôme LAMRAK, Fondateur de Twelv
- Jean Louis Chapelet et Jean François Izambert, Président et membre fondateur de la Fédération France Sénior
- Agnès PARRA, Modératrice de l’événement, Journaliste et fondatrice Mésanges, agence media et prestations d’accompagnement QVCT
- Marie-Sophie DOLLADILLE, Responsable des partenariats et Experte Ressources Humaines, Qualité de Vie et Conditions de travail chez Ayming