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Technicien Support niveau 2 (F/H)

CDI - Contrat à durée indéterminée | Lyon
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Votre job

Votre Job

Quelles seront tes missions chez Ayming ?

Votre rôle sera de :
  • Saisir et gérer des tickets dans l’outil Easyvista
  • Qualifier des demandes et des incidents IT, par mail ou par le portail utilisateur
  • Traiter des demandes et des incidents du niveau 1 et 2 (prise de main à distance et proximité)
  • Assurer le suivi des incidents/demandes et de leurs traitements
  • Assister les utilisateurs et intervenir auprès d’utilisateurs « VIP » (paramétrage, traitements incidents, etc.)
  • Faciliter la fourniture d’équipements et de service informatique
  • Escalader des demandes et incidents aux différentes équipes, Réseau, Exploitation, Système, Etude
  • Effectuer un compte rendu des incidents
  • Assurer les permanences en fonction du planning du service SLA
  • Réalisation et mise à jour de procédures Support
  • Intune : travailler avec l'architecte poste de travail
  • Déployer les postes de travail
  • Descendre des masters sur les postes de travail
  • Déménager les postes de travail et équipements informatique
  • Informer la hiérarchie en cas de difficultés, de litiges ou d’anomalies

Vos talents et aspirations professionnelles


Vous avez :
  • Une formation de niveau Bac+2 et au minimum 1 an d’expériences dans ce type poste.
  • De bonnes connaissances de l’environnement Intune, Windows, Pack Office, Outlook, Teams
  • Une excellente présentation, un très bon relationnel, une bonne élocution.
  • Le sens du service, l’esprit d’équipe, toutes ces qualités seront vos atouts pour réussir.
  • Une bonne maîtrise de l’anglais.

Vous êtes :
  • Bon communicant
  • Créatif et curieux
  • Motivé et capable d’apprendre de vos erreurs

Si vous devenez un Aymer ? 

Vous bénéficierez :

Bien-être au travail et carrière
  • D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques
  • D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy
  • Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey »
  • De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail
  • Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année
Package de rémunération et avantages sociaux
  • Rémunération fixe et variable selon profil
  • Statut cadre 216 jours travaillés par an
  • Soutien parentalité
#LI-PAUL

Votre recruteur

  • Paul OUINSOU